Gedragsgericht interview

Onze werkwijze voor het selecteren van kandidaten is gebaseerd op een beproefde interviewtechniek, die zorgt voor een objectieve en betrouwbare beoordeling van de kandidaten.

​

Voor elke opdracht stellen we de belangrijkste vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en motivaties vast met behulp van ons feedbackformulier. De uitkomsten van de gesprekken worden duidelijk gedeeld in een overzichtelijke managementrapportage.