_edited_edited.jpg)
Intelligentie vs aanpassingsvermogen
ESSENTIËLE FACTOREN
VOOR TOEKOMSTIG SUCCES
Bij Fornell Human Capital ligt onze focus tijdens het wervingsproces op het leer- en aanpassingsvermogen van kandidaten. Deze eigenschappen zijn van groot belang voor succes in de snel veranderende wereld van vandaag.
In een tijd waarin het snel kunnen verwerven van kennis steeds belangrijker wordt, zijn deze vaardigheden cruciaal voor toekomstig succes. Onze unieke aanpak in het herkennen van deze eigenschappen zorgt ervoor dat wij de juiste leiders selecteren voor de Raad van Toezicht, Raad van Commissarissen, Bestuur, Directie, Management, HR en voor ambitieuze kandidaten.
LEERVERMOGEN
Leervermogen is essentieel voor succes in elke functie. Bij grote internationale organisaties wordt leervermogen beschouwd als de belangrijkste factor voor toekomstig succes, zelfs belangrijker dan intelligentie of opleiding.
Het vermogen om te leren gaat over de vaardigheid en bereidheid om nieuwe ervaringen eigen te maken en deze snel en effectief toe te passen in uitdagende situaties. Het betekent ook het vermogen om oude gewoontes los te laten en voortdurend te verbeteren, zodat je kunt blijven excelleren in een veranderende omgeving.
LEERVERMOGEN ALS SLEUTEL TOT SUCCES
Uit onderzoek blijkt dat slechts een beperkt aantal werknemers een hoog leervermogen heeft, en minder dan een derde van de topperformers de capaciteit heeft om door te groeien naar een hogere functie. Het is daarom cruciaal om leervermogen mee te nemen in het selectieproces. Door dit te meten met gerichte interviews, referentiechecks en assessments, kunnen we de juiste kandidaten identificeren die klaar zijn om te excelleren. Ons doel is om u te helpen leiders te vinden die de potentie hebben om uw organisatie naar een hoger niveau te brengen.
AANPASSINGSVERMOGEN
Flexibiliteit is het vermogen om goed te functioneren in snel veranderende situaties.
Om deze reden maken we flexibiliteit een belangrijk onderdeel van ons selectieproces. Dit doen we door middel van gerichte interviews, referentiechecks en assessments.
We ondersteunen Raden van Toezicht, Commissarissen, Besturen, Directies, Managementteams, HR-professionals en kandidaten om succesvol te werken in dynamische omgevingen.
